İŞE İADE DAVASI

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda Haklarınız nelerdir?

İş sözleşmenizin haksız bir şekilde feshedilmesi, hayatınızda ciddi bir belirsizlik yaratabilir. Ancak, Türk İş Hukuku, iş güvencesi hükümleriyle işçiyi bu keyfi uygulamalara karşı korur. Haksız yere işten çıkarılan işçiler için en etkili yol işe iade davasıdır. Bu nedenle, süreci vakit kaybetmeden başlatmalısınız. Küçükçekmece merkezli Çakır Hukuk olarak müvekkillerimizin işe dönmesini sağlıyoruz. Ayrıca, hak ettiğiniz tüm tazminatları sizin adınıza alıyoruz.

İşe İade Davası Açabilmek İçin Gereken Şartlar

Her işten çıkarılan işçi işe iade davası açamaz. Kanun, bu davanın açılabilmesi için iş güvencesi kapsamında belirli şartların varlığını arar. Dolayısıyla, dava açmadan önce şu kriterleri karşılamalısınız:

1. İş Kanunu’na Tabi Olmak: İş sözleşmeniz 4857 sayılı İş Kanunu veya Basın İş Kanunu kapsamında olmalıdır.
2. En Az 30 İşçi Çalışması: İş yerinizde (aynı işverene ait tüm iş yerleri dahil) en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
3. En Az 6 Aylık Kıdem: İş yerinde en az 6 aylık çalışma süresini doldurmalısınız. Ancak, yer altı işlerinde bu şartı aramıyoruz.
4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş sözleşmenizin belirli süreli değil, ucu açık (belirsiz süreli) olması gerekir.
5. İşveren Vekili Olmamak: İşletmenin bütününü sevk ve idare eden bir işveren vekili veya yardımcısı olmamalısınız.

1 Aylık Hak Düşürücü Süre

İşe iade davası sürecinde zaman, en büyük rakibinizdir. Çünkü, fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmalısınız. Eğer bu bir aylık süreyi kaçırırsanız, davanız esasa girilmeden usulden reddedilir.

Süreci şu adımlarla yürütüyoruz:

• Arabuluculuk Başvurusu: 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk sürecini başlatıyoruz.
• Dava Süreci: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde davayı açıyoruz.
• İspat Yükü: Kanun gereği, feshin haklı bir nedene dayandığını işveren ispat etmek zorundadır. Biz de bu süreçte işverenin sunduğu nedenlerin geçersizliğini delillerle ortaya koyuyoruz.

İşe İade Davası Sonucunda Hangi Tazminatları Alabilirsiniz?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işveren sizi işe başlatmak veya tazminat ödemek arasında bir seçim yapar. Sonuç olarak, bu süreçte şu iki temel kalemi talep edebilirsiniz:

1. Boşta Geçen Süre Tazminatı: Dava süresince çalışamadığınız dönem için en çok 4 aya kadar olan doğmuş ücret ve diğer haklarınız size ödenir.
2. İşe Başlatmama Tazminatı: Mahkeme kararına rağmen işveren sizi 1 ay içinde işe başlatmazsa, kıdeminize göre belirlenen 4 ile 8 ay arası ücretiniz tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İstanbul’da İşe İade Davası İçin Neden Avukat Desteği Almalısınız?

İş davası süreçleri sadece dilekçe yazmaktan ibaret değildir. Aksine, bilirkişi raporlarına itiraz etmek hayati önem taşımaktadır. Ayrıca, tanık anlatımlarını ve emsal kararları dosyaya titizlikle sunuyoruz. Sonuç olarak, tüm bu stratejik adımlar davanın kaderini belirlemektedir. Özellikle İstanbul gibi iş yoğunluğunun fazla olduğu bir şehirde, usuli hatalar hak kaybına yol açar.

Küçükçekmece merkezli Çakır Hukuk ve Danışmanlık olarak;

• Süre takibinizi profesyonelce yapıyor,
• Arabuluculuk masasında haklarınızı kararlılıkla savunuyor,
• En yüksek tazminat oranlarına ulaşmanız için stratejik bir yol haritası çiziyoruz.

Haksız bir fesihle karşı karşıyaysanız, süreyi geçirmeden bizimle iletişime geçin.

Bize Ulaşın:

Ayrıca çekişmeli boşanama dava dilekçesi hazırlarken her detayı hukuka uygun şekilde düzenlemek, boşanma sürecinin sorunsuz ilerlemesini sağlar. Küçükçekmece, Başakşehir, Avcılar, Bakırköy ve İstanbul genelinde hukuki destek için bizimle iletişime geçin.

Bilgi Türü	Detaylar
Telefon – WhatsApp	Tel: +905304594230
E-Posta	cakirattorney@gmail.com
Adres (Küçükçekmece)	Halkalı Merkez Mah. 1.İkitelli Cad. No:2 Meydan Halkalı A Blok K:11 No:113, 34303 Küçükçekmece/İstanbul

ÖNEMLİ YASAL UYARI VE DİPNOT:

İnternet sitemizde bulunan her türlü bilgi, yazı ve açıklamalar öncelikle ÇAKIR HUKUK BÜROSU tarafından bilgilendirme amacı ile hazırlanmıştır; bu nedenle, reklam veya hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Bununla birlikte, site içeriği ve tüm yazılar, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde yorumlanmamalıdır; aksine, Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği’nin 9. Maddesi çerçevesinde tamamen “kendini ifade etme” kapsamında değerlendirilmelidir. Sonuç olarak, söz konusu bilgi, yazı ve açıklamaların iletilmesi ile vekil-müvekkil ilişkisi meydana gelmeyeceği gibi, zarara uğradıkları iddiası bakımından ÇAKIR HUKUK BÜROSU sorumluluk da kabul etmemektedir.www.recepcakir.av.tr internet sitesinin tüm içeriği eser niteliğinde olup; eser ve imtiyaz sahibi, ÇAKIR HUKUK BÜROSU yetkilileridir.